概述

荣昌乔丹体育作为一家知名体育用品企业，其招聘活动历来受到求职者的广泛关注。本文将深入解析荣昌乔丹体育的招聘流程、职位要求、薪资福利以及求职者在此次招聘中应关注的要点。

公司简介

乔丹体育成立于2000年，是中国领先的体育用品品牌企业之一。公司主要从事运动鞋、服装及运动配饰的设计、研发、生产和销售，产品涵盖篮球、跑步、综训、户外等多个专业运动品类。荣昌作为乔丹体育的生产基地之一，拥有先进的生产设备和丰富的生产经验。

招聘职位

荣昌乔丹体育的招聘职位多样，包括但不限于以下几类：

  • 生产类：如生产工人、质量检验员等。
  • 技术类：如机械结构工程师、品控部经理等。
  • 管理类：如物流管理中心职位、技术工程部经理等。
  • 销售类：如导购员、店长等。

职位要求

不同职位对求职者的要求各有侧重，以下为部分典型职位的要求：

  • 机械结构工程师：要求具备机械类相关专业背景，5年及以上结构设计工作经验，精通机械制图，能熟练操作creo或proe软件。
  • 品控部经理：要求负责建立品质管理体系，执行和维护公司质量管理方针，具备5年以上品质管理经验。
  • 导购员：要求年龄在18～38岁，有相关工作经验者优先。

薪资福利

乔丹体育为员工提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利体系，包括：

  • 薪资：根据职位和工作经验，薪资范围在7000-12000元不等。
  • 福利：五险一金、年终奖、全勤奖、工龄奖、住房补贴、餐补等。
  • 其他：提供生日福利、节假日福利、员工培训等。

求职者关注要点

  • 简历准备：求职者需根据所申请的职位准备一份专业的简历，突出个人技能和经验。
  • 面试准备：了解公司背景和职位要求，准备相关问题的答案，展现自己的专业素养和求职意愿。
  • 信息获取：关注乔丹体育官方发布的招聘信息，及时获取最新职位动态。

总结

荣昌乔丹体育的招聘活动为求职者提供了良好的就业机会。通过了解公司背景、职位要求和薪资福利，结合自身情况，积极准备，求职者有望在此次招聘中脱颖而出，实现职业发展。