引言
体育部作为学校组织的重要组成部分，其干部的选拔与考核直接关系到体育活动的组织质量与效率。本文将深入探讨体育部干部考核制度，揭示其公平公正的原则，以及如何选拔出真正具备能力与责任心的精英干部。
考核制度概述
1. 百分制考核
体育部干部考核实行百分制，总分100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分。这种制度保证了考核的全面性和客观性。
2. 考核内容
考核内容包括例会、执勤（班）考核、工作态度考核、大型活动布置会场情况考核、工作（活动）程序考核等六个方面。
考核细则详解
1. 例会、执勤（班）考核
- 缺席与迟到：例会缺席者每次扣2分，早退、迟到者每次扣1分，无故请假者一次扣1分，有事请假者一次扣0.5分。
- 会议记录：每次例会或值勤必须做好会议记录，记录要求认真，字体工整、内容详细。
- 工作证：学生会不管是值勤还是开例会必须配戴工作证，若发现一次扣1分。
- 请假制度：有事请假者必须将请假条以书面的形式向有关人员请假。
2. 工作态度考核
- 工作态度：考核干部的工作态度，包括积极主动、谦虚踏实、任劳任怨等方面。
- 工作效率：考核干部的工作效率，包括完成任务的及时性和质量。
3. 大型活动布置会场情况考核
- 布置质量：考核大型活动布置会场的质量，包括美观、实用、安全等方面。
- 现场管理：考核活动过程中的现场管理能力。
4. 工作（活动）程序考核
- 程序规范：考核干部在组织活动过程中的程序规范性。
- 应急处理：考核干部在活动过程中遇到突发情况的应急处理能力。
公平公正的保障
1. 部门部长负责制
考核工作由部门部长负责，配合做统计工作，确保考核过程的公正性。
2. 互相监督
考核中各位干事干部互相监督，保证考核的客观性。
3. 考核结果公开
考核结果公开，并接受群众监督，确保考核的透明性。
选拔精英干部
通过严格的考核制度，体育部能够选拔出真正具备能力与责任心的精英干部，为学校的体育工作提供有力保障。
结语
体育部干部考核制度以其公平公正的原则和严格的考核细则，选拔出了众多优秀的干部，为学校的体育工作做出了巨大贡献。在未来的发展中，体育部将继续完善考核制度，为学校培养更多优秀的体育干部。